追觅员工跟投传闻背后真相成谜？澄清背后另有隐情

近日，这网络上可是炸开了锅有爆料讲追觅公司让员工“跟投”关联私募股权基金。而且，还把这跟投和公司内部那个“淘汰机制”挂上钩，这一下子就引发了好多外界的关注 。你说说，员工权益和企业治理模式能不能这样被掺和，让人不得不疑虑

事情的开头，是有个爆料人士拿出了所谓的“内部聊天记录” 。这里面显示，追觅科技内部正火热在推广一个叫“追创机器人产业创投基金”的跟投计划。这么一听感觉挺复杂对。这基金，其实旗下分了两部分，一个是成长期战略基金，另一个是中早期孵化基金 。你瞧瞧，这弄得多专业。

说到这个跟投规则，也是比较详细的。1万元就能开始投，而且上不封顶。要我说，这1万块看似不算多，可对一些小员工来说，也不是个小数目！投的流程还挺麻烦，得由公司HR部门来组织员工签署委托协议。资金还得弯弯绕绕地流转，从员工那里，到某一个主体，然后才进入主基金。这么看下来，里头的门道还不少。

还有，爆料的这些内部信息可不是没其他内容。这居然还明确提到了“淘汰机制”，听着意思好像就是，不参加这个跟投的话，说不定会影响员工以后的职业发展啦 。这么干合适吗？这不是有点逼着人去跟投的感觉

后来又知道，规则里还有个事。说员工在职的时候，可以免掉管理费和业绩报酬。这听起来好像还不错但一旦员工离职，那么就得按照基金正常的规则收取费用。虽说离职员工也能申请保留基金份额，可再也享受不到这些费用优惠了。这一连串规定下来，给人感觉就是……怎么说，挺让人纠结的。

不过，在9月25日，追创创投赶紧对此传闻来澄清了，说啊这个消息内容完全是假的，从来就没有制定过，也根本不存在什么“强制跟投”的规定 。

追创创投在声明里强调，他们这跟投机制，是严格遵循“自愿参与、风险自担”原则的 。甚至还说在一级市场里，给那些关键员工提供这种自愿性跟投的机会，其实还挺常见的，目的是为了让机构、创业者、投资人啥的多方都能共赢。说起来是挺好，可这可信度有多少？人们心里还是多多少少犯嘀咕！这到底是怎么回事，企业和员工之间得把这些事说清楚，才能让大家都安心上班，心安理得的 毕竟员工和企业从来就不是分开的两码事，只有好好处理这些问题，整个生态才会和谐稳定 。这不是一句两句能解决的麻烦，得在诸多细则落实上下足功课，少搞些模棱两可，多一些实实在在清楚又准确的内容出来才妥当！ 得要大家打心底觉得靠谱才成！